企业如何应对阿片类药物危机
阿片类药物流行的结果，以及我们如何加强劳动力
在危机.
你终于找到了一个完美的人选来填补你几个月来一直想要填补的空缺. 沃尔特不仅能胜任这项工作, 他的风度翩翩, 参与社区活动并在行业中享有盛誉. 但是当你结束面试的时候, 沃尔特说,, 顺便说一下, 有件事你应该知道……”
他告诉你背部手术后医生给他开了止痛药, 不幸的是，长期使用会变成阿片类药物成瘾. 每一天都很艰难，但他正在接受治疗. 药检证实他目前没有服用.
你是做什么的?? 你会去找另一个候选人吗, 还是接受每个人都有过去的事实，给沃尔特一个新的开始? 毕竟，如果这种事能发生在沃尔特身上，就不能发生在我们任何人身上吗?
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这是许多企业主最近面临的困境. 如果阿片类药物危机以目前的速度持续下去, 机会是, 你可能在不知不觉中就发现自己陷入了这种境地.
In 2016, 11.500万人滥用处方阿片类药物，其中200多万人被认为患有阿片类药物使用障碍. 可悲的是，阿片类药物滥用导致42249人过量死亡*——即每天116人.
随着疫情继续蔓延, 它对我们所爱的人的影响也是如此, 我们的社区和我们的经济，尤其是我们的劳动力.
本文探讨了阿片类药物流行导致雇主提出的三个常见问题, 以及我们如何在危机中加强劳动力队伍.
阿片类药物的流行如何影响雇主?
- 越来越多的白领和蓝领职位的申请人无法通过入职前的药物检查.
- 在阿片类药物使用者中，工人生产率下降，缺勤率和员工流动率上升. 工作场所的毒品每年造成2000亿美元的生产力损失.**
- 工作场所的事故和安全问题正在上升. 受阿片类药物影响的员工更容易发生事故和其他安全问题.
- 由于成瘾治疗和服务，雇主的医疗保健费用正在上升. 从2011年到2015年，向保险公司收取的治疗阿片类药物依赖或滥用的索赔从7200万美元增加到7.22亿美元.***
如何确保我的业务符合劳动力法规和最佳实践?
- 建立书面的无毒品工作场所和药物滥用政策，并与所有员工分享. 政策应明确概述对酗酒和吸毒的预期和后果.
- 教育员工有哪些资源可以帮助他们解决药物滥用问题. 你的保险公司可能会提供员工援助计划.
- 温习一下《安全的赌博软件》. 如果你的公司收入超过100美元,1万美元与联邦政府做生意或获得任何数额的联邦拨款, 你必须遵守《无毒工作场所法. 最起码，你必须有一个毒品意识项目. 该法案还要求你:
- 通知员工生产是违法的, 分发, 分发, 拥有或使用受管制的物质，在工作场所禁止此类行为. 你的声明还必须告诉员工，违反规定将会有后果.
- 要求员工通知你任何与毒品有关的犯罪记录. 然后你必须通知联邦政府违规行为.
- 向联邦政府证明你的组织遵守了法律.
我为什么要考虑雇佣一个正在康复的瘾君子?
- 你可以考虑雇用一个正在康复的瘾君子，以确保你在招聘过程中没有非法歧视. 而目前的非法吸毒者不受美国残疾人法案的保护, 正在康复的吸毒者受到保护，不因过去的毒瘾而受到歧视. 当然, 药物测试将需要核实未来员工目前没有非法使用药物.
- 为戒毒人员提供有酬工作, 你会帮助他们克服毒瘾，掌控自己的生活. 被雇用的戒毒人员将能够为社会做出贡献, 养家糊口，不太可能复发. 虽然过去使用阿片类药物的历史可能是一个交易破坏者, 今天, 这个问题非常普遍，很有可能最终会渗透到你的招聘队伍中. 美国的阿片类药物危机影响了数百万人. 考虑一下你可以采取哪些步骤, 作为一个雇主和一个关心的公民, 成为解决问题的一部分.
By Renee West, SHRM-SCP, PHR (新费城办事处)
*根据2016年全国毒品使用与健康调查, 由疾病控制中心下属的国家卫生统计中心管理.
**根据退休的美国.S. 军创. Barry R. 前白宫国家药物控制政策办公室主任麦卡弗里说.
***根据2016年FAIR健康研究，阿片类药物危机对医疗系统的影响:一项私人收费服务的研究.
本文最初发表于2017年春季版 意图报告,意图 & 员工的季度印刷出版物. 点击这里 阅读出版物或 点击这里 订阅《雷亚报告》.