为你的公司预先筛选和雇用最合格的人的过程是非常具有挑战性的. 就业市场竞争激烈，我们都在寻找最优秀的人才来支持我们业务的增长机会. 招聘和筛选过程可能会很耗时，而且, 不幸的是, 有时候，这并不总是会导致最好的雇佣决定. 那么，怎样才能降低招到不合格员工的风险呢?
预筛选工具可能会有所帮助
提升招聘流程的一个方法是使用预筛选工具. 一个预筛选工具意图 & 比较靠谱的赌博软件已经成功地使用了预测指数(PI)评估. 这种认知评估有助于找到最适合工作的关键人才. 它可以洞察一个人学习、适应和掌握新概念的能力. PI并不衡量智商, 相反，它提供了一种指标，表明一个人获得新知识的速度有多快.
这个有价值的评估工具还支持:
- 人才收购: 雇佣合适的员工，降低人员流动成本
- 人才培养: 建立团队，培养领导者
- 变更管理: 建立信任并管理向新角色的过渡
- 发展战略: 提高生产力和增加收入
预测指数评估是如何工作的
该评估要求个人在12分钟内完成测试. 评估的一部分要求个人检查他们觉得别人在他们身上看到的特征. 评估的第二部分要求个人检查他们如何看待自己的特征. 这是所有! 然后我们有能力将评估输入到软件中，并在几分钟内生成总结报告.
生成的总结报告提供了关于个人行为的叙述, 沟通和领导风格等等. 它还将提供个性化的行为模式，包括指导和发展机会，以帮助个人成功.
如果你有兴趣了解更多这样的工具如何帮助你的企业在招聘和招聘工作, 电子邮件的意图 & 比较靠谱的赌博软件 or 直接联系我 了解更多信息. 我很乐意回答任何问题，并与您的团队一起提供这项服务.
By Renee West, shm - cp, PHR (新费城办事处)