2022年3月是美国首次确诊COVID-19病例两周年. 当时，尚不清楚COVID-19会持续几周还是几个月. Unfortunately, 与新型冠状病毒的斗争已经持续了两年多，大流行的附带影响似乎将对政府和为政府服务的人产生持久的影响. 下面，我们将研究各国政府仍然面临的问题，并将重点放在我们希望摆脱COVID-19大流行的机会上.
Economic Disruption
对于地方和国家层面的许多家庭来说，困难依然存在. In addition, 全球大流行给美国经济造成了严重破坏，导致就业和工作地点严重中断.
在大流行之前，在家工作的工作人员只完成了5%的完整工作日. 在2021年4月的报告中，贝克尔弗里德曼研究所预计这一数字将上升到近20%. 传统上，政府部门是一个办公室行业，使用纸张和硬拷贝文件. 大流行表明，各国政府, like many workplaces, 是否能接受网上文件及付款, 这大大减少了对办公室工作人员的需求. 事实上，大约每10个美国人中就有6个.S. 那些说他们的工作大部分可以在家完成的员工实际上是在全部或大部分时间在家工作, 根据皮尤研究中心.
随着员工适应远程工作，他们也开始反思自己的工作. “大辞职”事件表明，工人们在决定自己未来的职业生涯方面有很大的议价能力. 在皮尤研究中心最近的一项研究中, 2021年，员工离职的三大原因是工资低, 缺乏晋升的机会, 还有在工作中不被尊重的感觉.
对于政府机构和私营部门来说，劳动力永远不会是一样的. 面对这样的转型变革，政府未来有哪些机遇?
开拓前进之路——援助受影响社区
《比较靠谱的赌博软件》通过冠状病毒州和地方财政复苏基金向各州和地方政府提供了3500亿美元的救济. 其中大部分资金分配给了州、市、县和部落政府. 这些资金必须在2024年12月31日前到位，并在2026年12月31日前支出. 我们鼓励地方政府审查四项符合条件的用途, 其中包括应对公共卫生和经济影响以及宽带基础设施投资.
有几年的时间来分配和使用这些资金, 社区应研究和了解受这一流行病影响最严重的人群，以便向这些人群适当分配资金.
开拓前进之路——未来的劳动力
政府必须适应其劳动力的需求，提高其服务于其选民的能力. 灵活的工作安排将继续存在, 因此，政府必须制定政策，允许员工灵活工作，但仍要促进便利和卓越运营. 更灵活、适应性更强的政府将更适合招聘和留住最优秀的员工. 确保整个星期都有足够的人员覆盖，主管有适当的机制和技术来与他们的员工和团队成员沟通.
随着远程工作的出现，需要加强网络安全政策和基础设施. 员工应该了解技术的使用, including home networks, 而且应该持续提供关于安全使用技术和保护敏感数据的培训. 所有使用的政府系统都应该安装杀毒软件, 虚拟专用网(VPN), and anti-malware software. 应该要求使用强密码. 对关键系统使用多因素身份验证可以提供额外的保护层. In addition, 应该定期安装所有操作系统更新，并且应用程序必须是最新的. 政府最不需要的就是因为远程工作政策宽松而成为数据泄露的受害者.
We Can Help
Rea & Associates, Inc. 是否精通州和地方政府的需求，我们渴望帮助您把握机会. 请安全的赌博软件的政府或网络安全团队成员，让我们知道我们如何帮助您在COVID-19大流行中坚强起来.
By Danny Sklenicka, CPA (Gahanna Office)