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吸引雇主的资源 & 留住顶尖人才
这是一个求职市场, 这意味着未来的员工在选择他们想要建立职业生涯的组织时能够更加挑剔. 从外部向内看，你的组织是如何被看待的? 吸引和留住关键人才是组织成功的基础. 了解最佳实践并遵循战略性雇主资源可以使您的组织成为雇主的首选. 如果你决定在未来几个月或几年内雇佣更多的员工, 注册参加这个免费的网络研讨会.
蕾妮·韦斯特，SHRM-SCP，首席人力资源顾问兼Rea负责人 & 比较靠谱的赌博软件的人力资源咨询实践将分享一些技巧，帮助您在当今竞争激烈的市场中更好地定位您的组织. 她还会谈论公司文化，以及你的公司文化如何帮助吸引更多的员工，并鼓励他们留下来.
雇佣更多有这些学习目标的员工
那些希望雇佣更多的员工，并在他们到达后保持他们的快乐，以减少员工流失率的人应该免费看看这个, 一个小时的网络研讨会，以实现以下学习目标. 与会者将:
- 深入了解战略招聘和实践，以帮助吸引关键人才并留住人才.
- 深入挖掘国家资源和信贷，为雇主成长和发展现有员工.
- 学习如何实施内部招聘计划, 包括实习计划, 学徒制, 转介激励.
- 分解员工保留策略，以及雇主应该采取的福利和薪酬策略，以保持现有员工的满意度和薪水.
- 还有更多 ...
不要等着雇佣更多的员工，现在就来看看吧!
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本次网络研讨会录制于周二, June 29, 2021, 并且在最初播出时是准确的. 从那时起，可能发生了变化. 有关最新信息，请与您的Rea联系 & 助理顾问.